無論是單位招人，還是求職者找工作都必須經過面試這一關。如果沒有面試，用人單位無法對求職者的具體情況包括舉止儀態、工作經歷和能力等有詳細、透徹的了解；而求職者既無法展現出自己的工作能力和特長，也沒辦法對用人單位做一個實際的了解和判斷。因此，面試對招聘雙方都是非常重要的環節，更多面試技巧就在818企才e通http://www.818hr.cn/2013/0620/15025.html

而一般而言，用人單位和求職者之間，求職者相對來說是處于比較弱勢的一方。下面本文就為廣大的求職者們總結了20條面試經驗以供大家參考。

經驗一：表面看似光鮮的招聘現場背后不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。要想判斷一個公司的實力，**還是上網查一下、到公司問一下，向這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕不能僅看該單位招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。

經驗二：招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR，談得也很好。去工作了以后，才發現那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發現那個HR也很差。

經驗三：經常招聘的公司，基本都不算是好公司，多數還有圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，建材就是典型。

經驗四：如果招聘人員夸夸其談的、使用煽動性語言的，多數都是陷阱。

經驗五：如果你不喜歡現在的專業，決心要通過考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會有工作的，尤其是春節以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。

經驗六：招聘的時候如果用人單位極力避免談論薪資，那么多數是薪資很低，想先把求職者忽悠過去再說。面試時，談薪水是非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢很不好意思。要知道被雇用不就是“出賣”自己的知識和能力么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。

經驗七：面試時需要求職者交押金、押畢業證原件的都是一些不正規的地方。能不去就不去！

經驗八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企“長不大”，和老總的素質關系極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現，不是說素質低的人才做老板。在招聘會現場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口就是“我的公司現在已經很大了”、閉口是“你要是來我們公司還得試用半年”的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。

經驗九：關于社會保險和住房公積金。**，不要相信企業的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。所以面試時，必須要在確定好薪資后，問清楚公司是按怎樣的薪資來為你繳納社保和公積金的。

經驗十：絕大多數公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數企業實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。

經驗十一：女孩子要特別注意的。有些公司是來招“兒媳婦”、招“小姐”的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎性的工作，試用期一過就說你不合格。另外，企業人員素質非常差比如說什么司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關系很復雜的公司，也都不要去。

經驗十二：廣結善緣、不去那里工作，也不要弄出仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產生關聯。如果你不想被他雇用，也不要和他結下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。

經驗十三：小心“后備主管”、“儲備干部”等。這些職位一般都是招男生，招進去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“儲備”呀，所以什么活都讓你干，未來卻基本不可能給你任何“干部”、“主管”的職位。這種把戲多見于那些季節性的行業，比如夏天的酒店和旅行社。

經驗十四：永遠不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情。空口固然無憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口碑要比承諾、合同都更可信。

經驗十五：關于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。

經驗十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細計算一下投入產出比例——薪水不是**應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有**休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個收入2k的每周工作5天，**8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。那么這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。

經驗十七：穿著打扮。面試算是一個比較正式的場合，所以就要打扮得有那么一點職業氣息，絕大多數的公司都需要“規矩人”。所以如果應聘的不是很需要創造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得“乖巧”一點，以后摸清楚門道后，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。

經驗十八：要不要美麗的撒謊？有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如有人問你“打算在北京定居么？”，你總不能說“這個鬼地方風沙大、停車貴、總堵車，我干兩年就回九寨溝老家”吧？

經驗十九：剛剛畢業盡量進大公司。應屆畢業生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學家研究過人的**份工作和一**展軌跡的關系，得出的結論是人的**個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習慣，行為習慣。在**率的公司干過，到了低效率的公司也能適應。不過要是在一個小公司養成了一身壞毛病，以后的發展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進一個好公司相當于上一個好大學，不知不覺中就出息了。

經驗二十：招聘人員缺少教養的，不管工資給多高，也不要去。一個公司讓缺少禮貌的人去負責招聘，這個公司根本就不值得期待。