春節(jié)后人力資源的流動(dòng)性的增強(qiáng)，這無疑加劇了求職者之間的競(jìng)爭(zhēng)性。加之2014年的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生將**700萬大關(guān)，這無疑讓大學(xué)生的就業(yè)前景雪上加霜。

為了能夠吸引應(yīng)聘單位的眼球，很多求職者開始在簡(jiǎn)歷上下足功夫，“推陳出新”，也就是將自己的簡(jiǎn)歷做得更加具有競(jìng)爭(zhēng)力、學(xué)歷等方面也是稍加理想化。但是求職者這么做真的能為自己贏得美好的未來嗎？答案是否定的。簡(jiǎn)歷造假，贏了工作、輸了信譽(yù)與未來。

經(jīng)過去年火熱的11月校招，目前到校進(jìn)行校園招聘的企業(yè)越來越少，而求職學(xué)子也越來越心焦。要不，把簡(jiǎn)歷注點(diǎn)水分試試？這也是廣大求職學(xué)子想出的既不費(fèi)力又不花錢的**出路。

近日，某論壇機(jī)構(gòu)就“這些‘簡(jiǎn)歷欺騙’指標(biāo)，你經(jīng)歷過嗎？”這一話題進(jìn)行了討論調(diào)查，調(diào)查顯示：受訪者中超過半數(shù)的HR表示“經(jīng)歷過從業(yè)時(shí)間及技能與經(jīng)歷的造假”，當(dāng)談及遭遇到此類情況會(huì)怎樣處理時(shí)，大部分HR表示“會(huì)拒絕求職者的求職申請(qǐng)”。更有資深的人力資源工作者表示：議大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)真誠(chéng)表達(dá)，弄虛作假很難騙過他們這些閱人無數(shù)的眼睛，反而留下不好印象；即使暫時(shí)成功，以后被企業(yè)發(fā)現(xiàn)，可能會(huì)把之前的職場(chǎng)積累全部賠光。

過于修飾簡(jiǎn)歷等同于簡(jiǎn)歷造假

大多數(shù)企業(yè)HR針對(duì)“你能容許應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有多大水分”這一問題表示：要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對(duì)于最基本的情況，比如說學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實(shí)的，但是對(duì)于在能力方面的夸大其詞，簡(jiǎn)歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確，這個(gè)可以區(qū)別對(duì)待。同時(shí)對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查，如果不是記憶模糊而是有明顯作假行為，我們都不會(huì)考慮。

由于企業(yè)的“警惕性”越來越高，在簡(jiǎn)歷上使用欺騙手段的風(fēng)險(xiǎn)越來越大。通過嚴(yán)格的筆試和面試來選拔人才，簡(jiǎn)歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費(fèi)心機(jī)。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機(jī)會(huì)，還有做人的信譽(yù)。假簡(jiǎn)歷無疑違背了為人處世的誠(chéng)信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。簡(jiǎn)歷造假，害了自己也輸了未來

知識(shí)技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構(gòu)成勞動(dòng)合同無效。一旦查實(shí)，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于簡(jiǎn)歷稍加修飾還是可以的，但是過分修飾就會(huì)造成簡(jiǎn)歷造假。簡(jiǎn)歷造假不是在幫助自己成功就業(yè)，而是在親手毀了自己的前程。