作為職場(chǎng)人，無(wú)論你現(xiàn)在的在什么樣的公司，做著什么樣的工作，也無(wú)論你是否有經(jīng)驗(yàn)，要想成功，以下三大法則不得不知。

**法則：專(zhuān)業(yè)

一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，初入職場(chǎng)，總要給自己做個(gè)定位，做個(gè)職業(yè)規(guī)劃。如何規(guī)劃自己？那就要結(jié)合自己大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)，進(jìn)行行業(yè)、職業(yè)的選擇，這一點(diǎn)極其重要。如果你拋棄了大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)，選擇了一份工作，那我告訴你，你和一個(gè)同時(shí)入廠的高中生相比，沒(méi)有更多的優(yōu)勢(shì)可言。

對(duì)于那些已經(jīng)在職場(chǎng)打拼多年的人來(lái)講，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，也是十分的關(guān)鍵。有一些職場(chǎng)人，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)選擇了自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的崗位，但后來(lái)轉(zhuǎn)到了其他專(zhuān)業(yè)，當(dāng)然有的也獲得成功，但未來(lái)職業(yè)發(fā)展卻受到了一定限制。所以，職場(chǎng)人不要輕易去改變自己的專(zhuān)業(yè)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)和所做專(zhuān)業(yè)相一致，更容易取得成功。

無(wú)論大企業(yè)，還是小企業(yè)，專(zhuān)業(yè)人才都會(huì)得到企業(yè)的普遍重視，當(dāng)然不同的企業(yè)重視的程度會(huì)有所不同。從目前來(lái)看，因?yàn)閲?guó)企的人才相對(duì)較多，重視程度不是那么明顯;而民企現(xiàn)在的重視程度，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)企。很多企業(yè)在用人上面，都堅(jiān)持“專(zhuān)業(yè)的人，做專(zhuān)業(yè)的事”這樣的原則，尤其大多數(shù)的民企都是如此。

第二法則：專(zhuān)注

所謂的專(zhuān)注，對(duì)職場(chǎng)人來(lái)講，就是要在某個(gè)行業(yè)、某個(gè)領(lǐng)域、某個(gè)崗位長(zhǎng)期地堅(jiān)守，依靠自己點(diǎn)點(diǎn)滴滴地積累，成為這一行業(yè)、領(lǐng)域的佼佼者。

相對(duì)專(zhuān)業(yè)來(lái)講，專(zhuān)注要更加重要。要想專(zhuān)注，就要做到心無(wú)旁騖，不要這山看到那山高，不要總認(rèn)為自己的企業(yè)不如人家的企業(yè)，必須保持自己的職場(chǎng)定力。

專(zhuān)注的好處有很多，其一是能讓自己成為這一領(lǐng)域的專(zhuān)家，在企業(yè)有地位，在行業(yè)有機(jī)會(huì);其二是能讓自己形成這一領(lǐng)域廣泛的人脈，千萬(wàn)不要小瞧人脈的問(wèn)題；其三可以讓自己在企業(yè)有地位、有尊嚴(yán)，有號(hào)召力、影響力。

第三法則：敬業(yè)

敬業(yè)問(wèn)題是個(gè)人工作態(tài)度的問(wèn)題，敬業(yè)也很好理解，就是不怕苦、不怕累，敢于沖在前、干在前。沒(méi)有敬業(yè)的態(tài)度，不管你個(gè)人的基礎(chǔ)條件多么好，想成功都是不可能的。

敬業(yè)的表現(xiàn)，應(yīng)該有這么幾方面：一是能按時(shí)完成任務(wù)，不出問(wèn)題；二是能主動(dòng)加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言；三是勤于動(dòng)腦，能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并有解決思路；四是善于分析，對(duì)行業(yè)有清醒認(rèn)識(shí)。如果歸納，也就兩條：一是動(dòng)手，二是動(dòng)腦。

敬業(yè)立信，也就是可以得到企業(yè)和同事的信任。如果一個(gè)職場(chǎng)人，既能做到專(zhuān)業(yè)，又能做到專(zhuān)注，還能做到敬業(yè)，那么他怎么可能不成功呢？818hr企才e通