關(guān)鍵詞：沒簽勞動合同能勝訴嗎?



為了更好的約束對方的行為，需要按照既定的規(guī)定，在在入職之前，就與多方簽訂勞動合同，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，依舊存在著用人單位沒有簽訂勞動合同的清新，此時沒簽勞動合同打官司能勝訴嗎?該怎樣維權(quán)呢?





　　河南振豫律師事務(wù)所分析：沒簽勞動合同能勝訴嗎?



　　1、用人單位未簽合同的，可以申請勞動仲裁。要求用人單位支付二倍工資的。



　　2、《勞動合同法》



　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。



　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。



起訴勞動糾紛案件，首先需要確認(rèn)勞動關(guān)系，如果手中證據(jù)能證明你和雇傭者的關(guān)系便能要回你應(yīng)得的賠償。



　　二、未簽勞動合同被辭退有什么補(bǔ)償



　　1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。



　　2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)



　　3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。



　　三、相關(guān)法律信息



　　根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。



　　未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：



　　1、和老板協(xié)商解決;



　　2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，****，不用交任何費(fèi)用;



　　3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;



　　4、可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。



　　需要注意的問題：



　　1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。



　　2、證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。



　　對于用人單位不愿意與職員簽訂勞動合同的，職員可以書寫訴狀之后，請求勞動仲裁，這也就回答了沒簽勞動合同能投訴嗎這個問題。若是職員不愿意與單位簽訂勞動關(guān)系的，可以按照規(guī)定，將其開除，也即社會上的事實(shí)勞動關(guān)系是比較罕見的。



鄭州勞動者法律維權(quán)：15324885608