鄭州勞動爭議糾紛律師：員工自動離職造成公司損失要賠償嗎?



　　這個肯定沒問題。原勞動部辦公廳在《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]68號)中認(rèn)為，未經(jīng)企業(yè)同意，擅自離職的職工給企業(yè)造成損失的情況，可視其給企業(yè)造成損失的大小，責(zé)令其給予企業(yè)一定的經(jīng)濟賠償。勞動合同法第37條對員工預(yù)告解除明確了需提前通知公司。第90規(guī)定了員工違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。只是，實務(wù)中操作起來比較困難，企業(yè)得證明員工的離職行為造成了多大的損失，這一點，對企業(yè)來講非常困難，退一步，即使企業(yè)贏了官司，也不一定拿得到錢，執(zhí)行個人的財產(chǎn)比執(zhí)行企業(yè)的財產(chǎn)要難很多!



　　《勞動合同法》規(guī)定了勞動者違法解除勞動合同的損失賠償責(zé)任，但用人單位未此提起訴訟，顯然不具有現(xiàn)實意義。因為訴訟成本與訴訟收益不成正比。另一方面，員工不辭而別又不屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。



　　根據(jù)勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：



　　(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;



　　(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理;



　　(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;



　　(4)勞動合同約定的其他賠償費用。



　　對用人單位來講，提前在勞動合同中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在勞動合同中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。



　　有HR曾問，能不能直接在勞動合同中約定員工不提前通知自行離職就賠償公司一個月工資?想法很好，可省了舉證的麻煩，但實務(wù)中一般不會支持，因為這等同于約定了違約金，而勞動合同法對違約金的約定是嚴(yán)格限制的，只規(guī)定兩種情況下才可約定。



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