河南振豫律師事務所舉例給大家分析工傷賠償和是否離職的關系



　　2016年初在公司上班受工傷，鑒定8級工傷，工傷賠償里面有兩個一次性賠償需要合同到期或者辭職才會給，我合同20年到期，不知道合同到期就可以向公司提出賠償，如果合同自動續期，還能一邊上班一邊得到賠償么?



　　河南振豫律師解答：這個不影響你相關的工傷待遇，只是一次性的醫療補助和就業補助要你解除勞動合同時才能獲得補償，其他的待遇不受影響。



　　如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫療補助金、單位支付就業補助金。工傷醫療費用由社保或單位全部承擔，工傷治療的康復期間工資照發，單位按住院按70元**支付伙食費和實際支出的護理費用。另外，工傷賠償基數按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發平均工資計算，社保賠償的基數如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔賠償責任。



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