王先生在一家木材加工企業工作，今年8月份時，因工作時違規操作，王先生不幸受傷，導致右手中指末節缺失。木材加工廠認為，王先生是因為違規操作導致受到事故傷害，不應當認定為工傷。王先生認為自己是在工作中受傷的，應當認定工傷，與是否違規操作無關。



　　王先生受到的人身傷害發生在工作時間和工作場所，是因工作原因受到了事故傷害，屬于應當認定工傷的情形。那么王先生違規操作，對于工傷認定有影響嗎?





　　關于違規操作是否影響工傷認定的問題，根據《工傷保險條例》的相關規定，一般的違規操作并不屬于不得認定為工傷的情形。



　　當然，用人單位與勞動者在日常生產經營中，應當時刻注意規范操作流程，遵守操作規范;加強人員管理，提高安全生產意識;加強現場管理，**事故隱患;通過科學的管理手段和規范的工作流程，**限度地減少工傷事故的發生。



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