如何能夠在企業(yè)的崗位設(shè)置上選擇適合崗位的合適人員，這是一個(gè)非常復(fù)雜的過(guò)程，對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展都有著重要的影響。對(duì)于一個(gè)辦公人的個(gè)體而言，無(wú)論在自身素質(zhì)還是氣質(zhì)興趣之中都不盡相同�？赡苡械娜吮容^適合在辦公室的工作環(huán)境中辦公，而一部分人適合崗位推銷工作，只有實(shí)現(xiàn)人性化的管理才能夠推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

科技進(jìn)步、社會(huì)發(fā)展，在構(gòu)建和諧社會(huì)的今天，泰勒制的管理已經(jīng)被世人淘汰。經(jīng)濟(jì)學(xué)家、行為學(xué)家和聰明的管理者按照發(fā)展的規(guī)律和生產(chǎn)力要素的構(gòu)成將人性化管理引進(jìn)了企業(yè)管理，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人類文明。

所謂人性化管理，就是一種在整個(gè)企業(yè)管理過(guò)程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能的管理模式。它是由現(xiàn)代行為科學(xué)家演變出來(lái)的一種新的管理理念，合理開發(fā)人的內(nèi)在潛能已成為現(xiàn)在管理的重要課題。人性化管理就是一種以圍繞人的生活、工作習(xí)性展開的研究、使管理更貼近人性，從而達(dá)到合理、**地提升人的工作潛能和工作效率的管理方法。

強(qiáng)化企業(yè)管理的實(shí)質(zhì)就是加強(qiáng)對(duì)人的管理，引進(jìn)人性化管理就是**地挖掘人的潛能，充分調(diào)動(dòng)人的積極性更好地提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

如何進(jìn)行人性化管理？

拋棄舊的管理模式，建立新的人性化管理**層。

引進(jìn)新的管理理念，配合企業(yè)管理來(lái)管理員工。多門店管理系統(tǒng)就是一款集合了現(xiàn)代化**的管理理念與管理方式。不論是在人員管理、會(huì)員管理、還是營(yíng)銷管理、庫(kù)存管理，都能一應(yīng)俱全，方便又快捷。

星城軟件中的多門店管理系統(tǒng)作為一款**未來(lái)的管理系統(tǒng)，在一鍵辦卡、掃碼領(lǐng)卡、掃碼消費(fèi)、賬單推送、多人共享、倉(cāng)庫(kù)調(diào)撥、積壓或短缺、等方面做了大量創(chuàng)新，在分享、互動(dòng)、社交、智能、互聯(lián)等方面還會(huì)有所創(chuàng)新，幫助各連鎖門店鎖定了老顧客，拓展了新顧客。提高了人員、會(huì)員等管理的效率，為連鎖門店的營(yíng)銷活動(dòng)起到一定的推動(dòng)作用。

而且其中的會(huì)員管理系統(tǒng)可以通過(guò)平臺(tái)發(fā)送短信，對(duì)現(xiàn)有會(huì)員發(fā)送**優(yōu)惠信息，或該門店又推出了什么新的產(chǎn)品，促進(jìn)客戶二次消費(fèi)。

并且可以數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng) 減少人工輸入。價(jià)格記憶，最近一次售價(jià)自動(dòng)帶出，減少報(bào)價(jià)失誤選擇產(chǎn)品\客戶等，系統(tǒng)自動(dòng)帶出相關(guān)屬性值，減少人工輸入。

多終端管理生意更輕松。支持手機(jī)開單、查庫(kù)存、查報(bào)表，隨時(shí)隨地處理業(yè)務(wù)電腦、手機(jī)、微信通用數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步，同時(shí)提供績(jī)效考核。

這樣子員工有他的自由時(shí)間，也會(huì)為了工作業(yè)績(jī)而提升自己的工作效率，在人性化管理上跨出一大步，并在會(huì)員管理上，使得會(huì)員享受著我們的關(guān)懷，在倉(cāng)庫(kù)管理上合理的減輕了倉(cāng)庫(kù)壓力等等，正所謂一舉多得！