公司未按照勞動(dòng)合同補(bǔ)償工資,是否可以繼續(xù)維權(quán)?

請(qǐng)問(wèn)，我5月初提出離職，公司因?yàn)楣ぷ髟�因一直�?月底才同意辦理手續(xù)，并且在我電話請(qǐng)示要求在6月底休假也沒(méi)有同意，但在辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)協(xié)議簽字時(shí)，我發(fā)現(xiàn)公司對(duì)于我年休假未能休假補(bǔ)償計(jì)算的工資是最近一月的基本工資，沒(méi)有采用前12個(gè)月平均工資（包括獎(jiǎng)金、津貼），同時(shí)補(bǔ)償比例不是300%而是200%。我是否可以繼續(xù)維權(quán)？謝謝

贏了網(wǎng)法律顧問(wèn)：
針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作的時(shí)間的工作報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

鑒于上述分析，建議您：
可以先與單位溝通協(xié)商，若協(xié)商不了，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。

**，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：
1.《工資支付暫行規(guī)定》　　　
2.《職工帶薪年休假條例》

詳細(xì)請(qǐng)參考：http://zixun.yingle.com/pc/9079