春節將至，年終獎是員工們最關注的一個話題。年終獎到底有多少？獎金的發放額度，每個企業都是根據公司的情況調整，通常，獎金額度占工資總額的5%－10%。當整個系統運行的比較**、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚年終獎至達到工資的150%，年終獎大小按比例計算。除了發放現金，一些公司還將旅游獎勵、車貼、房貼等列入年終獎的內容。
然而，今年年終獎又與以往有什么區別呢？今年獲得“最贊年終獎”的究竟是什么？那……就是眾多企業老板自掏腰包為外地職工購買了返鄉保險，用于回家路上的人身、財務安全保障，被網友列入“最贊年終獎”。受訪者紛紛表示，在即將踏上春運大軍返鄉之路時，這份福利對他們來說非常貼心。
此份保險涵蓋了意外身故傷殘、意外門診醫療費用、意外傷害住院津貼三項內容，**保額達10萬元，保期15天，而保費僅需5元。
近年來多數務工人員缺乏購買商業保險的意識，各大商業保險公司鮮有為務工人員專門設定的險種出臺。中國人保作為保險行業領軍企業，結合春節出行，率先推出該項產品，尤其鼓勵企業關注員工在春節返鄉出行方面的保障，在新年伊始為員工送上一份新福利。
春節回家，安全出行是用戶**的心愿。中國人保的相關負責人表示，他們每年都會舉辦類似的活動，回饋用戶的同時，也為新年增添喜氣。隨著消費者保險意識提升，未來與春運相關的保險產品將越來越受關注，隨著更加健全的保障的建立，每一個出門在外的人都能夠真正實現“平平安安回家，高高興興過年”的愿望。
無論企業用哪種方式發放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發放既要維護企業自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎才能發放得“公平”，才能起到獎勵和激勵的作用，為企業第二年的運作埋下良好的伏筆。獎金的發放方案，不應該在將近年終時才考慮，在年初制定公司計劃的時候，就應該制訂好年終發放獎金時的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。
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