上一篇文章中，中國證書人才網小編整理了五大求職騙局，相信職場新鮮人的你已有所提防，成功避開了大多數騙局。但好不容易闖過了“求職騙局”，你以為你就能打倒boss通關從此走上人生**了嗎？nonono，“入職陷阱”還在前面向你招手呢~
接到心儀的offer固然可喜，但這并不一定是個美好的新開始，有時也會遇上倒霉事，掉入“入職陷阱”中，讓你煩惱不堪。那么，入職陷阱到底有哪些呢？下面，先來看一下2012年前程無憂做的一組數據調查吧。

盡管幾年過去了，這組數據在今天依然有一定的適用性。如圖所示，“工資比談好的少”、“ 企業不簽勞動合同”、“ 職位比談好的低”，位列前三。其中，“工資比談好的少”更是以近60%的占比毫無懸念地拿下**寶座，可見其已成為職場常態，大多數職場人對此怨念深厚。
接下來，中國證書人才網小編為你解讀四種“入職陷阱”，希望能幫助你成功規避。
1.薪資陷阱
面試時談好的高薪，入職時卻“縮水”了。相信不少小伙伴都有類似的經歷。經過多次面試，好不容易找到一份工資令人滿意的工作。等你到新公司報到、簽署勞動合同時，卻發現合同上的工資比面試時談好的要低上不少。
對策：當面臨上述問題時，你需要判斷：1. 新公司發展潛力有多大，將來能否獲得加薪，能否有更大的發展空間；2. 如果拒絕新公司的邀約，你能否找到更好的公司、更適合的職位、更高的工資。仔細衡量以上兩項后再決定你是接受還是拒絕這個職位，千萬記住，不要為了一時之氣而否定整個工作。

2.勞動合同陷阱
一種是公司不簽勞動合同。剛報到時，公司并未和你簽勞動合同，處于試用期的你不敢多問，便抱著忐忑的心情適應新工作。結果，眼看試用期就要過了，勞動合同也沒簽，公司會反悔不讓自己轉正嗎？你心里愁得發慌。
另一種是在勞動合同上做文章。公司在合同中規定了不少日后可能發生爭議情況的處理辦法，但這些處理辦法對于求職者的權利沒有保護，卻在懲罰員工方面規定嚴格。
對策：按照法律規定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。遇到**種情況，不要怕麻煩，應及時向HR提出申請，要求盡快拿到合同。遇到第二種情況，簽訂合同的時候，應注意看合同里的條款到底是不是公正客觀，一旦發現了不合理的約定一定要在簽字以前提出。

3.試用期陷阱
試用期原本是在勞動合同的期限內，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的一個堂而皇之的借口。這類陷阱的表現形式通常有4種，即單方面延長試用期、只簽訂試用期合同、試用期永遠不合格、試用期間不繳納四金等。
對策：即使在試用期你也應時時留心單位的用人目的，盡量與用人方簽定相關書面協議。試用期陷阱一般多發生在一些小型企業。你需要對國家現行的勞動法律法規有一定了解，避免上當受騙。

4.崗位名稱陷阱
你明明應聘的是A崗位，卻做著B崗位的工作。例如，有些公司高薪招聘市場文員，當你到了崗位卻發現是做業務員的，還冠以“市場經理”的頭銜。而所謂的高薪則是建立在“抽成”上的，底薪非常低。這種粉飾招聘崗位的做法使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。
對策：你求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這里面肯定大有文章。千萬別安于現狀，否則可能會對自己的職業生涯產生很大的負面影響。

在中國證書人才網小編不辭辛苦的講解下，你是否練就了一雙火眼金睛，成功地避開了“入職陷阱”呢？

文章由中國證書人才網（www.zgzsrc.com）編輯整理。


資訊來源：http://blog.sina.com.cn/s/blog_16234ed9b0102w77i.html