科研人員自主創(chuàng)業(yè)，把自己科研成果通過公司運(yùn)營方式，或者加入到高新科技公司，來實現(xiàn)科研成果真正落實到造福百姓，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。高資歷的科研人員，過去擔(dān)心自主創(chuàng)業(yè)會失去在校很多福利。現(xiàn)在，廣東省相關(guān)部門根據(jù)這一情況推出科研人員離崗創(chuàng)業(yè)新意見。這新意見出臺，在小編看來，為科研人員離崗創(chuàng)業(yè)提供不少便利，解決很多后顧之憂。

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　　廣東省近日發(fā)布的《關(guān)于鼓勵高校科研院所科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問題的意見》(下稱《意見》)提出，高校、科研院所科研人員提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，可攜帶科研項目、成果或憑借自身專業(yè)知識離崗，到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。

　　《意見》由廣東省委組織部、廣東省人社廳、廣東省教育廳、廣東省科技廳和廣東省財政廳聯(lián)合發(fā)布，自2017年3月1日起實施，**期5年。

　　《意見》提出，科研人員離崗期間，原單位保留人事關(guān)系，人事檔案由原單位保管，工齡連續(xù)計算，但停發(fā)基本工資、績效工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等工資待遇。離崗人員與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評審、按規(guī)定調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)及晉升薪級工資、晉升專業(yè)技術(shù)崗位等級和參加社會保險等權(quán)利。離崗創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期，最多不超過兩期。期滿返崗所聘崗位等級不降低。

　　《意見》明確，高校、科研院所可以根據(jù)創(chuàng)新需要，設(shè)置一定比例的流動崗位，用于吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科技人才到本單位兼職。

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