美容院要想站穩(wěn)腳跟，管理好員工是關鍵，世上誰能保證自己不犯錯誤?人非圣賢孰能無過?這句話不能用在美容院管理上，美容院管理上一點小的錯誤都能對美容院造成大影響。美容院店長要嚴格要求員工時刻注意自己的行為，避免損失的發(fā)生。員工犯錯也是有原因的，為了避免員工犯錯，店長必須要做到這些。
　　不讓員工有安全感
　　人在安逸的情況下會放松自我，店長不能為員工創(chuàng)造安逸的工作環(huán)境，這會讓員工喪失競爭力，缺乏警惕性。員工一旦感到危險，就會努力生存下去，證明自己是有價值的。
　　檢驗員工的綜合能力
　　店長不僅要檢查員工專業(yè)技術，還要檢查員工的綜合能力。針對美容院衛(wèi)生問題，要求員工將所有的物品擺放在相應的地方不能出現一點差錯，保證美容院的衛(wèi)生一定要干凈，培養(yǎng)員工見到垃圾就要撿起，并要求員工的裝扮整潔。美容院保證員工每天都要熟悉手法，讓顧客感受到更**的按摩技巧。
　　當然，重要的還是店長的以身作責，你在吃苦，我也在吃苦，甚至比你更多，才能達成雙方的心里平衡。長期以來，二者都有明顯的提高。
　　監(jiān)督員工的日常工作
　　店長要時刻監(jiān)督員工的日常工作，如果員工經常感覺老板的個性和善，就會自認為工作合格，就不需要有所提升，從心里上就有了松懈。正確的做法是，只要發(fā)現員工走神了一會兒，也要嚴格提醒，只有這樣員工才會時刻保持警惕。
　　所謂的“心狠手辣”就是讓店長嚴厲的對待員工，嚴格要求員工，而不是尖酸刻薄，苛刻的為難員工。
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