現(xiàn)在保安員需求缺口非常大，特別是酒店服務行業(yè)。近日，在深圳舉行的首屆酒店業(yè)專場招聘會，縱觀整個招聘會，記者發(fā)現(xiàn)酒店業(yè)平均每家用工缺口約40人，為滿足用工缺口，以前要求服務員漂亮的酒店業(yè)現(xiàn)在也開始招聘大叔大媽。

　　本次招聘會吸引威尼斯酒店、華僑城洲際大酒店、馬可孛羅好日子酒店等酒店參加，為廣大求職者提供900多個工種、合計4000多個崗位，覆蓋酒店業(yè)管理、營銷、服務、技術等大多數(shù)工種崗位。據(jù)該中心調(diào)查，春節(jié)后，深圳酒店業(yè)等服務企業(yè)用人需求大增，部分酒店出現(xiàn)用工缺口。其中，小企業(yè)平均缺工30人，大型企業(yè)平均缺口達50人。在近期的招聘活動中，酒店業(yè)企業(yè)數(shù)占總體企業(yè)的三分之一。就其缺工的崗位來說，基層工作人員如保安員、服務員最急缺，普通管理層因比較穩(wěn)定，缺口不大。據(jù)分析，造成這種缺口的原因有，除外來務工人員到深求職人數(shù)減少外，因服務類企業(yè)是包吃住，因此薪資不會高，在物價飛漲的深圳，很多求職者也不愿意選擇服務業(yè)。據(jù)調(diào)查，一般的服務員月薪水約在1800元—2000元之間(包吃住)，而求職者普遍的薪金要求為2500元/月。

　　現(xiàn)在求職者普遍以90后員工為主，這些員工家庭條件好，不太能吃苦，因此相對于70后、80后，90后的流失率較高。就待遇來說，該酒店薪水在同行業(yè)中屬于中上等，服務員每月收入約在2200元左右。“形象氣質(zhì)佳”以往都是酒店業(yè)招聘要求，但今日不少酒店去掉這一要求，深圳鴻豐大酒店人力資源部負責人肖先生介紹，由于酒店基層員工特別不好招，公司只能降低標準招人。肖先生說，5年以前，30歲以上的求職者，酒店都不會予以考慮，優(yōu)先考慮身材高容貌靚麗的求職者。但現(xiàn)在年齡放寬到40—45歲之間，只要符合要求的大叔大媽也會要。