1.1為了促進社會誠信、降低交易成本，增進人類福祉，根據國際通行法律原則與國際慣例，世界信用組織[WCO]制定本標準。
1.2本標準得以制定、適用與執行的主要法律依據如下：
（1）憲法的自由原則。世界絕大多數國家的憲法均賦予了人們維護自身正當權利的自由、維護社會正義的自由和發表言論的自由。
（2）法律的公序良俗原則。該法律原則賦予了人們維護社會正義的權利，世界絕大多數國家的民法基本原則均包含公序良俗原則。
（3）法律的誠信原則。該法律原則賦予人們誠信的義務，世界絕大多數國家均將誠信原則作為其民法、商法的基本法則。
（4）法律的契約自由原則，也稱自由約定原則。該法律原則賦予人們訂立民事契約的自由，世界絕大多數國家的民法基本原則均包含契約自由原則。
1.3因適用和執行本標準而作出的行為，均應視為世界信用組織[WCO]于美國特拉華州，以鑒證方或監督方身份參與訂立并發生的三方或多方契約行為，該行為及該行為引起的相關爭議，均適用美國特拉華州法律及美國聯邦法律并受之保護，管轄權亦屬于國際道德法院或美國特拉華州法院及美國聯邦法院。如當事人對適用法律及/或管轄權法院另有約定或另有聲明，其約束力不涉及至世界信用組織[WCO]。
1.4完善社會信用體系行為及獎勵歸屬的鑒定，適用本標準。
1.5完善社會信用體系行為及獎勵歸屬的鑒定，遵循客觀、公正、合理的原則。
1.6為防范道德風險，鑒定申請人應提供信用身份證或者**的身份證明并建立信用檔案。
1.7世界信用組織[WCO]鼓勵和支持人們真誠的表揚、贊美、感謝他人。
世界信用組織[WCO]會員應積極踐行完善社會信用體系行為，應積極獎勵完善社會信用體系行為。
1.8對完善社會信用體系行為的獎勵包括現實獎勵和信用獎勵。
本標準所稱組織，包括：各類單位、個人、地區。
本標準所稱高層人員，包括法定代表人、實際控制人、董事會成員及董事會秘書、監事會成員及監事會秘書、經理、副經理等相應級別的工作人員。
本標準所稱實際控制人，是指雖名義不是法定代表人或決策系統****人，但因各種原因而實際支配單位行為的人員。
本標準所稱ICE8000信用機構，也稱ICE8000國際信用機構或世界信用組織【WCO】會員信用機構，是指知識結構、工作能力、職業道德三方面符合ICE8000國際信用標準體系的要求，獲得世界信用組織【WCO】的認證，在信用評價等信用執業工作中有權利和義務遵守ICE8000國際信用標準體系標準、以防范自身濫用信用評價等權利或損害他人正當權益的各類信用公司等信用從業單位。ICE8000信用機構是世界信用組織【WCO】的會員單位，不是世界信用組織【WCO】的分支機構、代表機構、代理機構、下屬機構。根據ICE8000信用機構的業務范圍，ICE8000信用機構又可稱為ICE8000征信機構、ICE8000立信機構、ICE8000培訓機構、ICE8000管理咨詢機構。
本標準所稱現實獎勵，是指行為人因其完善社會信用體系行為而立即得到的物質回報和發展機遇，主要包括獎金、升職、提薪、增加采購量等，該獎勵由利害關系人依據有關制度、合約或慣例等作出，該獎勵值的大小與完善社會信用體系行為為利害關系人帶來的實際價值和利害關系人的行為習慣密切相關。
本標準所稱信用獎勵，是指行為人因其完善社會信用體系行為得到的精神回報和潛在機遇，主要包括心理愉悅感、榮譽感、自豪感、信譽、社會尊重、潛在發展機遇，該獎勵因信用信息的真實傳播而得以實現，該獎勵值的大小與信用信息傳播的速度和社會道德、公眾的價值取向密切相關。
本標準所稱重要事實，是指對利害關系人的正當權益有重要影響的事實。
1.9依據本標準出具的鑒定意見，僅為在假定證據資料真實且正確的前提下作出的原則性鑒定意見。對一項行為是否誠信及獎勵歸屬的實質性鑒定意見，按《ICE8000國際信用標準體系國際信用爭議仲裁標準》或《ICE8000國際信用標準體系國際信用爭議審理標準》進行裁決。
對于完善社會信用體系行為及獎勵歸屬的原則性鑒定意見，應注明“原則”字樣。
無論是原則性鑒定意見還是實質性鑒定意見，均屬于根據假定的事實或真實的事實發表的觀點，僅供各有關方參考。并且，鑒定意見不能替代相關方自身的獨立思考與獨立判斷，相關方應**地、理性地閱讀鑒定意見，自行決定其參考價值，并獨立承擔因斷章取義等誤讀的后果。
1.10適用本標準的各方，在適用本標準的過程中，均應遵守誠信原則、道德底線、社會責任底線，行使和承擔本標準約定的權利與義務。
1.11適用本標準的各方，均視同已充分知悉并承諾遵守本標準的全部條款。但是，適用本標準的任一當事人，如果發現本標準任一條款存在不公正之情況，有權在公開說明相關情況及理由和書面通知世界信用組織[WCO]的前提下，公開聲明不受該條款的約束。
第二章 完善社會信用體系行為的標準
2.1本標準所稱社會信用獎勵是指個人、單位、地區的誠信行為等良善行為被利害關系人等社會主體知悉后，給予【其及其關聯方】更多的合作、發展機會。
本標準所稱社會信用懲罰是指個人、單位、地區的失信行為等不良行為被利害關系人等社會主體知悉后，謹慎或拒絕給予【其及其關聯方】合作、發展機會。
本標準所稱社會信用體系是指對誠信行為和失信行為的社會信用獎懲機制（包括社會信用獎勵機制和社會信用懲罰機制）。
本標準所稱信用行業，是指因反騙的社會需求而誕生，以反騙為天職，專門從事信用信息征集、信用評價及相關服務的行業。
一個國家或地區的信用行業是否健康發展，決定其信用信息傳播的速度和質量，決定著社會獎懲力度的大小。如果社會獎懲力度的足夠大，我們就可以說該國家或地區的社會信用體系比較完善。如果社會獎懲機制不科學或不健全，對行為人的社會獎懲力度就會很弱，我們就可以說該國家或地區的社會信用體系不健全。
2.2直接或間接地正向推動社會信用體系的行為，均應鑒定為完善社會信用體系行為，行為人及相關受獎人應被鑒定為完善社會信用體系行為人。完善社會信用體系行為尤其包括但不限于以下列舉的行為：
（1）作出了有利于信用行業“機會均等、公平競爭、優勝劣汰”的舉措、言論、指示、號召、要求；
（2）作出了有利于信用信息公平、公正傳播的舉措、言論、指示、號召、要求；
（3）作出了有利于社會信用獎勵的舉措、言論、指示、號召、要求；
（4）作出了有利于社會信用懲罰的舉措、言論、指示、號召、要求；
（5）作出了鼓勵或支持下級單位從事【誠信行為】或【促進社會誠信行為】的舉措、言論、指示、號召、要求，下級單位積極落實和踐行該舉措、言論、指示、號召；
（6）下級單位在連續的12個月內累計發生過三次【誠信行為】或【促進社會誠信行為】，且受到相關方的正式表揚（符合ICE8000正式表揚標準），視為符合上述(5)；
（7）其它直接或間接地正向推動社會信用體系的行為。
2.3【完善社會信用體系行為】本質是一種[承擔社會責任行為]�！就晟粕鐣�信用體系行為】雖然不是【誠信行為】，【完善社會信用體系行為人】雖然未直接從事誠信行為，但是，【完善社會信用體系行為人】對誠信行為有著一定的間接因果關系或重要影響關系。


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