企業組織系統是通過對組織架構、企業目標規劃、薪酬及晉升通道等方面的個性化雕琢，實現企業運行效率提升，完善企業管理成熟度。讓企業的決策更加專業**、找出引爆利潤的核心點、打造與企業發展相匹配的人才體系、提升獲得利潤的能力并以利潤為結果。

　　組織管理系統演變規律是2020年的一項重要的研究成果，建立在組織形態管理理論基礎至上，對不同組織形態下的管理系統特征進行了描述活動，能夠**的指導企業發展與變革過程中管理系統如何建設。開發一個項目管理系統，太難了。你要準備的東西、你要了解的東西太多了，只是有一定的web開發經驗，我覺得很難開發出一個較大的系統項目，需要用到的開發技術有很多，自己開發oa系統是很耗時耗力，而且經費也要跟得上，為避免影響企業自身的業務發展，建議買現成的，長松咨詢是一個不錯的選擇。

　　長松咨詢組織管理系統解決企業7大核心問題：

　　1. 培養企業戰略思考模式、產業鏈擴張模式，掌握操盤手概念與系統建設;"

　　2. 掌握企業定位原則與方法;

　　3. 完成企業戰略規劃，分解企業目標(利潤目標、銷售額目標、銷售目標、成本目標、市場目標、企業管理成熟度目標、產品目標、系統目標、人才目標);

　　4. 建立以產品、宣傳、市場、員工四個不同維度為導向的產品設計方法，確立企業新產品開發策略;

　　5. 掌握核算賬理論與方法，建立高管人員薪酬與考核機制的指標對應，對高管人員年薪進行科學分解;

　　6. 塑造企業PK文化機制，打造狼性團隊并****人才;

　　7. 深入了解OPP營銷模式，**掌握OPP營銷流程。

　　廣州長松智遠管理咨詢有限公司，民營企業管理系統建設供應商，截止2019年，我們為超過200家伙伴企業提供了輔導服務，超過100名資深智庫成員，他們來自知名企業高管、業務精英、海歸人員

　　長松股份本著“敬畏規律，真愛企業”的理念，用“相信的力量、實干的作風、技術服務、敢于PK”的精神來發展業務，給客戶提供“專注、超值、實效”的咨詢服務。在國內擁有超過11萬家的企業客戶進行企業管理培訓

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