員工滿意度調查方法有許多，以下是一些常見的方法：
1.問卷調查：這是最常見的員工滿意度調查方法。通過向員工提供一個標準化的問卷，可以收集他們對工作環境、薪資福利、職業發展、管理層等方面的看法和反饋。這種方法可以量化員工滿意度，并在不同時間點進行比較，從而評估改進措施的**性。
2.訪談：這是一種深入了解員工看法的方法。通過與員工進行面對面的訪談，可以了解員工對工作環境、薪資福利、職業發展等方面的真實感受，并深入探討他們的反饋和建議。
3.焦點小組討論：將一組員工聚集在一起，就某個特定的主題進行深入討論，以了解員工對組織、管理、工作環境等方面的看法。這種方法可以收集來自不同員工的多個觀點，并促進員工之間的協作和思想交流。
4.員工調查應用程序：一些企業使用在線平臺或手機應用程序收集員工反饋。這種方法可以方便員工隨時隨地參與調查，并提供實時反饋，幫助企業快速了解員工的滿意度和需求。
總之，選擇哪種員工滿意度調查方法應該根據企業的需求和實際情況來定，以確保能夠收集到最有用的反饋。
深圳滿意度咨詢有限公司（SSC）服務公共事業單位客戶項目包含了滿意度電話調查、市民滿意度調查公司、第三方滿意度調查、食品安全滿意度、廣州市民滿意度調查公司、廣州地產客戶滿意度調查、廣州業主滿意度調查等多種類型第三方測評項目，調查項目覆蓋了國內150余個城市，通過電話調查、網絡問卷和街頭訪問等方式調研**樣本超1,000,000個。

資訊來源：員工滿意度調查