樂利來國際獎金制度，樂利來公司新獎金制度的標準考核已經出來了，依據北京樂利來國際的規章制度和發展狀況，我們制定出了新的制度以便我們或者對樂利來公司有很多的提升。因此今天小編推薦的是樂利來國際獎金制度。

樂利來國際獎金制度的標準考核如下：
1、享有15%個人零售利潤 2、享有30%的差額獎 3、除了享有總監待遇之外，還享有地區總監合格獎3%（全國業績按合格地區總監人數平均分配）
區域總監條件：有6個或以上直接擔保的合格總監 必須在三個部門中每個部門至少當月有兩個直接擔保的合格總監。

一、樂利來國際獎金制度的標準業務員考核：優惠顧客當月個人消費達到400pv，可申請成為業務員 權益： 1、 享受15%個人零售利潤 2、 當月小組業績小于2200pv,享有10% 的差額獎 3、 當月小組業績達到2200pv,享有20%的差額獎 4、 當月小組業績達到4500pv以上，享有30%差額獎，并升為經理級別. 合格經理 條件：個人小組優惠顧客消費當月完成4500pv及以上（個人100pv）。

二、樂利來國際獎金制度初級經理條件： 一個初級經理小組中必須有一個合格經理 合格經理小組當月少完成4500pv 個人小組當月少完成2200pv（個人100pv）
權益：1、享有15%個人零售利潤
2、享有30%的差額獎 3、享有**代小組業績5% 4、享有第二代小組業績11% 5、享有下兩代小組業績的7%和3% 注：凡當月達到初級經理，贈送兩盒骨鍵寶。

三、樂利來國際獎金制度：公司在2012年出國旅游的考核時間是2011年9月—2012年8月， 合格標準：連續6個月達到**經理級別及以上；累積9個月達到**經理級別及以上享受亞洲旅游獎勵；12個月達到**經理級別及以上，可夫妻同行。 10個月達到**經理級別且其中有6個月連續達到合格總監及以上級別，夫妻二人享受歐洲旅游獎勵。
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秒結秒發，分紅獎日結日發

獎金制度注冊流程：所有人都可以注冊。**方式和福彩大致一樣。沒有產品。升級扣差額。[升級扣差額是指原點升級,就是比如我是普卡,我賬戶里面只要有足夠的電子幣,點升級,進入升級的頁面選擇可以晉升的級別,選擇好級別點確定.系統自動完成審核.升級完成.升級完成后就按照新的級別拿獎金了.<注意,{前系統的BUG.是沒有**的會員也能點升級,正式會員,點升級后沒有業績什么的,正式的會員原點升級重復扣之類的}.沒有**的會員是沒有這項功能的,直接不顯有升級的菜單..正式會員原點升級成功,上線拿差額的獎金（直推 對碰 見點等都是拿差額 ,累計差額的業績.>

推廣鏈接注冊，目的是快速填寫基本資料，注冊完成后，讓會員自己進入后臺操作，**自己。

推廣鏈接和福財是有區別的福財因為沒有安置關系，可以隨便放。科萊因為是雙軌有所不同

在推廣鏈接頁面有個選項設置功能，選擇放置左區，點保存之后，通過推廣鏈接注冊的下線就一直在左區靠左往下滑落 、選擇放置右區，點擊保存后，就一直在右區靠左滑落。這個放置只放深度。(這里設置成是**的時候選擇，放在推薦人的左區還是右區，如果是左區就在推薦人的左區的左邊找個空位置放下，如果是右區，就在推薦人的右區的左邊找個空位置放下。)

投資級別：　 普卡　銀卡　金卡　鉑金卡　　鉆卡

投資金額：　 300　 1000　3000　10000　30000

日分紅：　　 2%　　2%　　2%　　2.5%　　2.5%注冊額的百分數。升級是按照新級別來拿周六周日不分紅，有個工作日的設置。(可以選擇周六,周日,分紅還是不分紅)

靜態出局：　 2倍　 3倍　 3.5倍 4倍　　　5倍投資額的倍數。這里當出局后會員前臺分紅申請**，**就是扣除同級別的注冊額，**后直接**成功，不需要審核。**成功后繼續拿分紅。子賬戶不可享受此**功能。(這里前系統有個Bug，沒有出局點了這個功能會扣錢，注意下,靜態沒有出局,點擊這個按鈕時會提示您當前分紅還沒有封頂出局，也不會扣款)

招商獎：　　 8%　　10%　 12%　 14%　　 15%直推獎注冊額的百分數，升級拿差額的百分數。

對碰獎：　　 4%　　6%　　8%　　10%　　 12%管理網排放雙軌，直推的**人必須放在左區。1:1小區　必須滿足推薦的**個人，之后推廣鏈接安置選項哪里才能修改，選擇右區。否則默認左區，修改右區不成功的時候提示，推薦的**個人必須放置在左區。

對碰日封頂：　 200　 800　2800　 10000　　30000

團隊獎：　　 2%　　2%　　2%　　2.5%　　 2.5%

團隊人數：　 10　　15　　20人　　35人　　40人在我**之后的**人數，我拿這些人數的對碰獎的百分數。(這里是指按先后**時間順序排列,誰先**誰排前面,比如我在你前面1秒**,你在我后面** 跟推薦關系和安置關系無關。我假如是普卡，你有了對碰之后，我拿你對碰收入的2% 假如我是鉆卡則拿你對碰收入的2,。5%)

團隊獎封頂： 1　　 1　　 1.5倍　　2倍　　　2倍自己注冊額的倍數

見點獎:　　　1%　　1%　　1%　　 1%　　　 1%按照管理網。注冊額的百分數

見點層：　　 4層　 8層　 12層　 15層　　 20層

**獎：普卡、銀卡、金卡、鉑金卡直推1人拿一代的日分紅的百分數，多直推6人以及6以上是拿6代，鉆卡直推1人是一代，直到，直推7人以及7人以上是拿7代。

改成日結，因為拿的日分紅的百分數

日分紅：按照自身的級別來限制，如果是自己是普卡，我下邊不管什么人，我拿的都是按照普卡的日分紅。如果我是金卡，我見普卡就拿卡，我見銀卡的日分紅，我見鉆卡只能我自己的級別金卡的日分紅。



**會員獎：普卡招商7位會員，銀卡直接招商6位會員，金卡招商5位會員，鉑金招商4位會員，鉆石招商3位會員者，方可成為**會員

可以把每日的獎金幣轉換成理財幣進行滾動復利理財。

1.平臺內的理財幣每日按理財幣余額的2%進行滾動復利分紅。

2.可以理財幣，就相當于在銀行開了一個賬戶隨時可以并按日2%進行理財分紅。（點擊結算的時候進行日分紅的時候進行觸發，按照結算時的理財錢包余額進行分息）

3.成為**會員限額存入：主賬號為普卡限額2萬，銀卡限額5萬，金卡限額10萬，鉑金卡限額30萬。金卡限額60萬。后臺不算入累計封頂。

獎金分配：每筆獎金扣除全部獎金的2%管理費再分配，靜態日分紅的65%可后臺，35%進入循環復利(備注:所產生的獎金扣除2%管理費之后**到獎金幣賬戶,靜態分紅出局之后動態獎金可照常享受,也可以原點位再次**產生分紅,可隨時原點位升級，如果沒有**不可升級。)。手續費5%。100元整數起。

五.**銷售經理 D （**）鉆石
(9%+2%+6%+3%)條件:培養5-6名合格直銷員
• 享受**代銷售業績9%及第二代銷售業績2%+6%+3%
• 享受第二代以后無限代6%+3%
• 平均月薪3萬元以上
旅游獎：連續六個月合格亞太地區七天夫妻兩人海外旅游研討會五**待遇
六.**銷售總監 G（資深級）
(9%+2%+6%+3%+1%)條件:培養7-8名合格直銷員
• 享受**代銷售業績9%及第二代銷售業績2%+6%+3%+1%
• 享受第二代以后無限代6%+3%+1%
• 平均月薪5萬以上
旅游獎：連續九個月合格去歐洲或北美七天夫妻兩人海外旅游研討會五**待遇
七．雙：
至少八個部門，每個部門都有
1、一次性可獲50萬購車專款2、勞力士金表一對（夫妻），每只15萬3、每年12個晚上灑店免費享受4、所有會議免費，夫妻超級豪華海外旅游5、決策權6、全球營業額分紅。平均月薪20萬元以上。

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