人才（勞務）派遣的特點
作為一種新型的用工方式，人才（勞務）派遣具有以下特點：
　　 1. 人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理，復雜的勞資關系則由派遣機構完成;
　　 2. 用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很快，采用這種用人形式，可以在業務繁忙時時增加人手，提高業績，業務萎縮時減少人員，降低成本。
　　 3. 避免人才流失：派遣人員的個人檔案由派遣機構管理，在合同期內，派遣機構對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；
　　 4. 科學求才擇業：對單位而言，可在派遣期間發現人才，重點培養，留住英才。對個人來說，能拓寬就業渠道，獲得更多就業選擇和鍛煉自己、表現才能的機會，更重要的是，通過派遣機構，能監督用人單位規范用工、提供必要的安全衛生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。
服務對象
1、為受編制、計劃等政策限制的機關、企事業單位臨時用人、階段性用人提供人才（勞務）派遣服務；
2、為各類所有制企業有較大流動性和需提供更加靈活的人事管理的崗位，提供人才（勞務）派遣服務；
3、為初次進入人才市場求職的人才提供試用、實習以及為他們解決相應條件的服務；
4、為在職人員、離退休人員從事兼職、發揮余熱提供中介和相關依托服務。
操作流程
1.單位提出用人需求；
2.派遣機構收集資料；
3.對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評；
4.合格人選送用人單位復試，確定錄用名單；
5.對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓；
6.簽定合同；即與用人單位簽定派遣協議，與個人簽定勞動合同；
7.為派遣員工辦理用工、參保手續，建立員工基礎檔案；
8.派遣關系的維護；
9.合同的解除及續簽。
政策依據
勞動保障部第10號令《勞動力市場管理規定》第三十條：“公共職業介紹機構經縣級以上勞動保障行政部門批準，可以接受勞動者和用人單位委托，從事勞動保障事務代理服務。”

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